Recrutare
RECRUTARE SI EVALUARE PERSONAL
Sunt situatii in care nu volumul de oameni este cel mai important, ci calitatile, aptitudinile sau pregatirea lor devin elementele cheie si cele care pot schimba regulile jocului. Iar pentru a identifica candidatii potriviti, e bine sa poti alege dintr-o baza de candidati suficient de extinsa.
In toate situatiile care cer un anumit profil de oameni, MECLER EXECUTIVE se ocupa de recrutare directa:
Blue Collars – muncitori necalificati si specialisti meserii.
White Collars – selectie si recrutare de personal pentru companii.
RECRUTARE SI EVALUARE PERSONAL
Sunt situatii in care nu volumul de oameni este cel mai important, ci calitatile, aptitudinile sau pregatirea lor devin elementele cheie si cele care pot schimba regulile jocului. Iar pentru a identifica candidatii potriviti, e bine sa poti alege dintr-o baza de candidati suficient de extinsa.
In toate situatiile care cer un anumit profil de oameni, MECLER EXECUTIVE se ocupa de recrutare directa:
Blue Collars – muncitori necalificati si specialisti meserii.
White Collars – selectie si recrutare de personal pentru companii.
EXECUTIVE SEARCH
1. RECRUTARE DIRECTA
BENEFICII
Acces la o capacitate de recrutare extinsa, fara efortul de a face angajari suplimentare
Eficienta timp – managerii sunt implicati in recrutare doar in fazele finale ale procesului
Acces la specialisti in recrutarea pentru diferite industrii
Acces la o vasta baza de candidati – inclusiv acces la zeci de mii de CV-uri
Experienta in selectarea candidatilor cu competente specifice, rare sau foarte cautate,
Specialistii folosesc instrumente de testare elaborate – teste psihologice, cognitive, comportamentale, de evaluare a cunostintelor sau competentelor specifice
Comunicare constanta si raportare, in toate stadiile proiectului
Garantia inlocuirii candidatilor care parasesc organizatia inainte de termenul agreat
2. RECRUTARE IN MASA
Pot aparea perioade care cer un volum sensibil marit de oameni, capabiili sa onoreze comenzile la timp si sa sustina in acest fel evolutia companiei. Pentru aceste situatii, MECLER EXECUTIVE ofera Serviciul de Recrutare in Masa.
EXECUTIVE SEARCH
1. RECRUTARE DIRECTA
BENEFICII
Acces la o capacitate de recrutare extinsa, fara efortul de a face angajari suplimentare
Eficienta timp – managerii sunt implicati in recrutare doar in fazele finale ale procesului
Acces la specialisti in recrutarea pentru diferite industrii
Acces la o vasta baza de candidati – inclusiv acces la zeci de mii de CV-uri
Experienta in selectarea candidatilor cu competente specifice, rare sau foarte cautate
Specialistii folosesc instrumente de testare elaborate – teste psihologice, cognitive, comportamentale, de evaluare a cunostintelor sau competentelor specifice
Comunicare constanta si raportare, in toate stadiile proiectului
Garantia inlocuirii candidatilor care parasesc organizatia inainte de termenul agreat
2. RECRUTARE IN MASA
Pot aparea perioade care cer un volum sensibil marit de oameni, capabiili sa onoreze comenzile la timp si sa sustina in acest fel evolutia companiei. Pentru aceste situatii, MECLER EXECUTIVE ofera Serviciul de Recrutare in Masa.